Condizioni di utilizzo
Il più accogliente possibile per i partner nuovi ed esistenti.
Condizioni di utilizzo dei Talenti
Condizioni principali
- Pickvogel è gratuito per ogni talento interessato a un nuovo lavoro.
- Ti viene assegnato un referente personale di Pickvogel che ti supporta professionalmente ed è sempre a tua disposizione.
- Tutto ciò che ti chiediamo: Tienici aggiornati su qualsiasi cambiamento nel tuo processo di candidatura tramite Pickvogel.
Pickvogel GmbH, Dorfstrasse 16, 6340 Baar, Switzerland, Registro commerciale: Cantone di Zugo, ID IVA: CHE-376.882.156 IVA (di seguito denominato “Pickvogel” o “noi”) gestisce il sito web https://www.pickvogel.ch/ (piattaforma online di mercato del lavoro) e i servizi di reclutamento offerti su questo sito web e offline (di seguito denominati “servizio”). Il servizio mette in contatto aziende (di seguito “azienda” o “aziende”) e candidati (di seguito “talento” o “talenti”) per abbinare la persona giusta al lavoro giusto. I talenti/candidati sono persone fisiche che cercano un nuovo impiego o un contratto da freelance attraverso il servizio. Le aziende sono persone fisiche o entità commerciali che cercano nuovi dipendenti o appaltatori attraverso il servizio. Pickvogel ha il diritto di offrire i propri servizi a chiunque, compresi i potenziali concorrenti del talento. È esclusa la protezione dalla concorrenza. Pickvogel fornisce tutti i servizi in relazione al servizio per i talenti sulla base delle presenti Condizioni d'uso (di seguito denominate “Condizioni di servizio per i talenti” o “Condizioni di servizio”).
Ambito
- Pickvogel rifiuta qualsiasi altro termine e condizione del talento. I termini e le condizioni generali dei talenti diventano parte di un accordo tra il talento e Pickvogel, solo se Pickvogel acconsente esplicitamente a tali altri termini e condizioni per iscritto.
- Ciò vale anche nel caso in cui l'ambito dei termini e delle condizioni del talento si estenda oltre l'ambito dei presenti Termini di servizio.
- Pickvogel può modificare le presenti Condizioni di servizio dopo averne dato comunicazione. Tali Termini di servizio modificati si applicheranno quindi esclusivamente al futuro rapporto commerciale con il talento. Tali modifiche saranno considerate accettate dal talento, a meno che il talento non si opponga per iscritto entro sei (6) settimane dall'annuncio dell'avviso di modifica. Pickvogel si impegna a rendere il talento consapevole di questo termine al momento della comunicazione della modifica.
- Pickvogel può utilizzare i servizi di terzi indipendenti per il servizio (“Servizio di terzi”), ad esempio app store e social network. I servizi di terzi non sono forniti da Pickvogel. Pickvogel non è responsabile dei servizi di terzi. I servizi di terzi sono potenzialmente soggetti ai termini e alle condizioni generali dei loro fornitori. Si consiglia di leggere le dichiarazioni sulla privacy e i termini e le condizioni dei siti web collegati o a cui si fa riferimento. Non siamo responsabili e non controlliamo ciò che fanno le terze parti in relazione ai loro siti web, né il modo in cui gestiscono i dati personali.
Talenti idonei a partecipare
- Pickvogel offre il servizio ai talenti in cerca di collocamento (di seguito “Pick”), sia per posizioni permanenti che per lavori freelance.
- Con la registrazione del proprio account o la partecipazione al servizio, il talento dichiara di essere maggiorenne e di avere la capacità giuridica.
Iscrizione dei talenti
- Il talento crea un account sul sito web di Pickvogel. L'account del talento viene attivato non appena clicca sul link di conferma contenuto nell'e-mail inviata da Pickvogel.
- Il talento conferma di aver fornito informazioni corrette, veritiere, complete e aggiornate, di aver rivelato la sua vera identità, di non aver utilizzato pseudonimi o altri mezzi per mascherare la sua vera identità o le sue informazioni di contatto e di aver creato un solo account di talento per l'utilizzo del sito web. Quanto sopra si applica anche quando il talento si è registrato sul sito web tramite siti di terze parti come LinkedIn o Xing e ha utilizzato le informazioni memorizzate su tali siti. Pickvogel si riserva il diritto di rifiutare l'accesso all'account e l'utilizzo del sito nel caso in cui il talento abbia fornito informazioni false, errate, non aggiornate o incomplete.
- Dopo aver esaminato la domanda del talento, Pickvogel comunicherà al servizio la sua accettazione o il suo rifiuto, generalmente entro due (2) giorni lavorativi dal ricevimento della domanda.
- Pickvogel non ha l'obbligo di accettare le candidature.
- Pickvogel ha il diritto ma non l'obbligo di verificare l'esattezza delle informazioni del talento. A tal fine possono essere richiesti documenti che provino l'identità, come ad esempio la carta d'identità.
- Pickvogel è autorizzato a creare un account, o a favorire la creazione di un account, con l'approvazione del talento.
Processo di candidatura
Pickvogel fornisce un servizio per mettere in contatto talenti e aziende. Il servizio funziona come segue:- Non appena un talento ha creato un account ed è stato attivato da Pickvogel, tale talento può accettare gli inviti delle aziende per avviare il processo di candidatura senza alcun obbligo legale (“invito”). Ogni talento ha la possibilità di rispondere a più di un invito. Il talento può accettare o rifiutare la richiesta di colloquio. In caso di rifiuto, l'azienda può (su scelta del talento) ricontattare il talento con un ulteriore approccio.
- Le offerte di lavoro vincolanti che l'azienda desidera fare a un talento al termine del processo di candidatura possono essere comunicate verbalmente, per posta, fax o e-mail. Il fatto che l'azienda e il talento stipulino o meno un contratto tra loro dipende esclusivamente da queste parti. Pickvogel non garantisce la stipula di contratti tra un'azienda e un talento.
- Se il talento e l'azienda sono stati presentati negli ultimi dodici (12) mesi prima dell'introduzione diretta o da parte di terzi e l'azienda non informa Pickvogel di questo entro cinque (5) giorni lavorativi per iscritto e con materiale sostanziale che dimostri l'introduzione, il talento è considerato introdotto da Pickvogel. Un talento è considerato già presentato direttamente o da terzi quando esiste una comunicazione scritta relativa al talento, con una chiara identificazione del talento e dell'azienda e con una chiara identificazione dell'opportunità di assumere il talento.
- Il processo di candidatura è considerato completo quando l'azienda e il talento stipulano un contratto tra loro, oppure l'azienda o Pickvogel dichiarano il processo di candidatura completo sul sito web.
Commissione
I talenti possono utilizzare il servizio di Pickvogel gratuitamente.Obblighi del talento
- Il talento si impegna a informare Pickvogel il prima possibile, e comunque non oltre sette (7) giorni lavorativi, se è stato assunto/contrattato da una società (“Pick” ). Pickvogel può contattare i talenti per richiedere aggiornamenti sullo stato delle trattative in corso.
- Il talento dovrà informare Pickvogel entro cinque (5) giorni lavorativi se un'azienda entra in contatto con il talento al di fuori del servizio fornito mentre il suo profilo è visibile alle aziende sulla piattaforma.
- Pickvogel contatta i talenti solitamente via e-mail e telefono, ma può anche scegliere altri mezzi di comunicazione appropriati.
- Nel caso in cui Pickvogel abbia motivo di ritenere che una terza parte non autorizzata sia in possesso dei dati di accesso personali, Pickvogel può modificare i dati di accesso senza preavviso o bloccare il rispettivo account. In seguito, Pickvogel informerà tempestivamente il talento e comunicherà i nuovi dati di accesso al talento senza indebito ritardo. Il talento non può pretendere il ripristino dei suoi dati di accesso personali iniziali.
- Nel caso in cui un terzo faccia uso dei dati di accesso del talento con colpa del talento, il talento è responsabile per tutte le azioni e i danni di questo tipo. In tal caso, tutti gli accessi attraverso i dati di accesso del talento saranno considerati come un accesso da parte del talento.
Collocamento (“Pick”)
- Il talento si impegna a comunicare a Pickvogel i termini principali di un contratto reciproco con l'azienda (stipendio/quota giornaliera/compenso, data di stipula del contratto ecc.) in caso di successo dell'assunzione tramite Pickvogel.
- Il talento concorda che le aziende sono autorizzate a condividere tutti i dettagli del contratto con Pickvogel.
- Talent si impegna a informare Pickvogel entro cinque (5) giorni lavorativi di eventuali riassunzioni o simili da parte dell'azienda per un periodo di dodici mesi dopo la cessazione.
Bonus di riferimento
Abbiamo installato il “Programma Segnala un amico” per massimizzare ulteriormente la quantità di talenti e aziende che si trovano a vicenda. Come funziona: I talenti possono segnalare in qualsiasi momento un amico interessato a sostenere un colloquio con un'azienda. Se un amico si iscrive a Pickvogel e viene segnalato con successo a un'azienda con un impiego fisso (non un lavoro a contratto o uno stage), il talento segnalato ha diritto a un bonus di 555 franchi svizzeri. La raccomandazione deve essere fatta per iscritto o tramite il modulo di raccomandazione sul sito web. La raccomandazione dura 12 mesi, durante i quali nessun altro talento può raccomandare lo stesso amico. Il bonus di raccomandazione è dovuto una volta per persona.Limiti di utilizzo / Condotta vietata
- Pickvogel mette a disposizione il proprio servizio solo per l'utilizzo in conformità alle presenti Condizioni di servizio. È vietato il login automatico. Per connettersi al servizio è possibile utilizzare solo i client ufficiali e le app/siti web forniti da Pickvogel.
- Il talento si asterrà da qualsiasi cosa che possa mettere in pericolo le prestazioni e la disponibilità del servizio.
- È vietato il trasferimento di account a terzi senza il previo consenso scritto di Pickvogel.
- Il talento non violerà alcuna disposizione di legge. Il talento assicura di non contribuire o trasmettere alcun contenuto illegale / immorale al servizio. Questo include in particolare qualsiasi contenuto (compresi i nomi dei membri, ecc.),
- che siano offensivi, razzisti, sessisti, pornografici o osceni;
- che siano falsi o fuorvianti;
- che possono danneggiare la reputazione di Pickvogel;
- che si adattino a violare diritti d'autore, marchi, brevetti o qualsiasi altro diritto di proprietà intellettuale, o altri diritti personali o di terzi.
- Pickvogel ha il diritto di interrompere le violazioni in conformità con i presenti “Limiti di utilizzo / Condotta vietata”. Pickvogel ha il diritto di cancellare i contenuti violati del talento. Non sussiste alcun diritto al recupero dei contenuti cancellati in violazione.
- A tutti i talenti bloccati è vietato creare un nuovo account.
Limitazione di responsabilità / Disponibilità
- La responsabilità di Pickvogel è limitata agli obblighi contrattuali essenziali.
- Tranne in caso di grave negligenza o dolo in relazione all'inosservanza di qualsiasi altro suo dovere, violazione del contratto, illecito o culpa in contrahendo, si declina qualsiasi responsabilità di Pickvogel.
- In caso di negligenza, la responsabilità di Pickvogel è limitata agli importi del risarcimento che erano prevedibili e specifici per il contratto al momento della sua conclusione. Ciò vale anche in caso di mancato rispetto di obblighi contrattuali essenziali.
- Questa disposizione si applica anche alla responsabilità personale dei rappresentanti legali, dei dipendenti, del personale o degli agenti ausiliari di Pickvogel.
- Non si applicano limitazioni di responsabilità in caso di lesioni alla vita, all'integrità fisica o alla salute.
Qualità del servizio / Carenze tecniche
- Poiché la missione è quella di fornire ai talenti un'esperienza di altissima qualità, è nella natura del servizio che esso venga continuamente aggiornato e perfezionato. Aggiornando e facendo progredire il servizio, Pickvogel intende fornire ai talenti un servizio utile e un'esperienza piacevole. Pertanto, Pickvogel garantisce al talento l'accesso al servizio nella sua forma o versione disponibile.
- Il talento non ha alcuna pretesa per il mantenimento o la ricostruzione delle condizioni specifiche del servizio. Eventuali reclami del talento per carenza, che si riferiscono alla fruibilità tecnica del servizio stesso, rimangono inalterati. Pickvogel si riserva il diritto di aggiornare le funzionalità, di offrirne di nuove e/o di eliminarle dal servizio. Il cliente acconsente a queste continue modifiche del servizio.
- Sono esclusi dalla garanzia gli errori che si verificano a causa di influenze esterne, come ad esempio errori di funzionamento da parte del talento, cause di forza maggiore o modifiche non eseguite da Pickvogel o altre manipolazioni.
- Pickvogel non si assume alcuna garanzia in senso giuridico se non espressamente prevista nei presenti Termini di servizio.
Disponibilità
Pickvogel si impegna a garantire una disponibilità media annua del servizio pari al 99% (novantanove per cento). Sono esclusi i periodi in cui il servizio non è disponibile a causa di problemi tecnici o di altro tipo al di fuori del controllo di Pickvogel e i periodi in cui vengono eseguiti lavori di manutenzione ordinaria. Se durante l'indisponibilità del servizio dovessero emergere richieste pressanti, la nostra mail di contatto (contact@pickvogel.ch) o la linea telefonica (+41417674676) sono un aiuto affidabile.
Pickvogel può limitare l'accesso al servizio se necessario per mantenere l'integrità della rete, la sicurezza della rete e la prevenzione di gravi malfunzionamenti della rete, dei dati memorizzati o del software. I diritti in caso di dolo o colpa grave rimangono inalterati.
Riservatezza
- Il talento si impegna a trattare come riservate tutte le informazioni relative a Pickvogel di cui è venuto a conoscenza nel corso del processo di candidatura o durante la collaborazione con Pickvogel. Queste informazioni includono informazioni commerciali, informazioni sulle aziende con cui Pickvogel lavora. Queste informazioni non saranno utilizzate né direttamente né indirettamente dal talento per scopi diversi dalla partecipazione del talento al servizio di Pickvogel. Il talento è consapevole che qualsiasi violazione di questo obbligo di riservatezza può comportare procedimenti civili o penali.
- After and during the application process, neither party will use or disclose to any third party, any information of the other party, unless this has been granted by the respective party.
- La restrizione di cui sopra non si applica alle informazioni sviluppate autonomamente dalla parte ricevente senza accesso alle informazioni dell'altra parte. Non si applica nemmeno se le informazioni sono state ricevute legittimamente da una terza parte autorizzata a divulgarle o sono diventate di dominio pubblico senza che la parte ricevente abbia violato la sezione “Riservatezza”. Inoltre, non si applica alle informazioni che devono essere divulgate da un'autorità legale o governativa competente.
Terminazione
- La validità della collaborazione tra Pickvogel e il talento decorre dalla data di approvazione da parte di Pickvogel della candidatura del talento e continua successivamente fino alla cessazione come indicato nel presente documento.
- Le parti sono libere di interrompere la collaborazione in qualsiasi momento.
- La sezione “Collocamento (”Pick“)” sopravviverà a qualsiasi cessazione della cooperazione. Sezione “Riservatezza” per cinque (5) anni.
- Ogni disdetta deve avvenire in forma scritta, anche se la forma scritta viene mantenuta via e-mail. Qualsiasi avviso di recesso standard non richiede la specificazione dei motivi del recesso.
Modifiche ai Termini di servizio
- Ogni accesso al servizio è soggetto ai presenti Termini di servizio.
- Pickvogel può apportare modifiche e/o emendamenti ai presenti Termini di Servizio in qualsiasi momento, se ciò si rivelasse necessario e a condizione che il talento non sia svantaggiato in contrasto con la buona fede.
- Il talento sarà notificato in forma appropriata delle modifiche ai Termini di Servizio.
- Il talento può contestare le modifiche ai Termini del Servizio entro un periodo di tempo di sei settimane dal ricevimento della notifica delle modifiche e della possibilità di prenderne atto.
Legge applicabile
Il presente Contratto sarà disciplinato e interpretato in conformità alle leggi della Svizzera. Se il Talento è residente nell'UE, non sarà privato della protezione offerta dalla legge vincolante sulla protezione dei consumatori del suo paese di residenza. Nel caso in cui il Talento intraprenda un'azione legale, la causa deve essere presentata presso un tribunale svizzero.Disposizioni generali
- I Termini di servizio contengono l'intera cooperazione tra Pickvogel e il talento per quanto riguarda l'oggetto del presente documento.
- Presentando una richiesta di adesione al servizio, il talento afferma e riconosce di aver letto integralmente i presenti Termini di servizio e accetta di essere vincolato da tutti i suoi termini e condizioni. Se il talento non desidera essere vincolato dai presenti Termini di servizio, non deve presentare una domanda di adesione al servizio.
Condizioni di utilizzo per le Aziende
Condizioni principali
- Pickvogel è la soluzione più conveniente che il mercato del reclutamento offre.
- Se il contratto viene risolto entro i primi 3 mesi, l'azienda ha diritto a ricevere fino al 60% della commissione pagata.
- I servizi di Pickvogel sono gratuiti fino al momento del reclutamento di un talento e sono quindi completamente orientati al successo.
Le condizioni generali di reclutamento dei talenti saranno inviate al cliente ad ogni presentazione di un talento. Le presenti Condizioni d'uso contengono ulteriori obblighi relativi al servizio e all'utilizzo del sito web.
Pickvogel GmbH, Dorfstrasse 16, 6340 Baar, Switzerland, Registro commerciale: Cantone di Zugo, ID IVA: CHE-376.882.156 IVA (di seguito denominato “Pickvogel” o “noi”) gestisce il sito web https://www.pickvogel.ch/ (piattaforma online di mercato del lavoro) e i servizi di reclutamento offerti su questo sito web e offline (di seguito denominati “servizio”). Il servizio mette in contatto aziende (di seguito “cliente” o “clienti”) e candidati (di seguito “talento” o “talenti”) per abbinare la persona giusta al lavoro giusto. I clienti sono persone fisiche o entità commerciali che cercano nuovi dipendenti o collaboratori attraverso il servizio. I talenti/candidati sono persone fisiche che cercano nuovi impieghi o contratti freelance attraverso il servizio. Pickvogel ha il diritto di offrire i propri servizi a chiunque, compresi i potenziali concorrenti del cliente. È esclusa la protezione dalla concorrenza. Pickvogel fornisce tutti i servizi in relazione al servizio per il cliente sulla base delle presenti Condizioni d'uso (di seguito denominate “Condizioni di servizio per il cliente” o “Condizioni di servizio”).
Ambito
- Pickvogel rifiuta qualsiasi altro termine e condizione del cliente. I termini e le condizioni generali dei clienti diventano parte integrante di un accordo tra il cliente e Pickvogel solo se Pickvogel acconsente esplicitamente per iscritto a tali altri termini e condizioni.
- Ciò vale anche nel caso in cui l'ambito di applicazione dei termini e delle condizioni del cliente vada oltre l'ambito di applicazione dei presenti Termini di servizio.
- Pickvogel può modificare le presenti Condizioni di servizio dopo averne dato comunicazione. I Termini di servizio modificati si applicheranno esclusivamente al futuro rapporto commerciale con il cliente. Tali modifiche saranno considerate accettate dal cliente, a meno che il cliente non si opponga per iscritto entro sei (6) settimane dall'annuncio della modifica. Pickvogel si impegna a rendere noto al cliente questo termine al momento della comunicazione della modifica.
- Pickvogel può utilizzare i servizi di terzi indipendenti per il servizio (“Servizio di terzi”), ad esempio app store e social network. I servizi di terzi non sono forniti da Pickvogel. Pickvogel non è responsabile dei servizi di terzi. I servizi di terzi sono potenzialmente soggetti ai termini e alle condizioni generali dei loro fornitori. Si consiglia di leggere le dichiarazioni sulla privacy e i termini e le condizioni dei siti web collegati o a cui si fa riferimento. Non siamo responsabili e non controlliamo ciò che le terze parti fanno in relazione ai loro siti web, né il modo in cui gestiscono i dati personali.
Registrazione del cliente
- Il cliente crea un account sul sito web di Pickvogel. L'account del cliente viene attivato non appena clicca sul link di conferma contenuto nell'e-mail inviata da Pickvogel.
- Il cliente conferma di aver fornito informazioni corrette, veritiere, complete e aggiornate, di aver rivelato la sua vera identità, di non aver utilizzato pseudonimi o altri mezzi per mascherare la sua vera identità o le sue informazioni di contatto e di aver creato un solo account cliente per l'utilizzo del sito. Pickvogel si riserva il diritto di rifiutare l'accesso all'account e l'utilizzo del sito nel caso in cui il cliente abbia fornito informazioni false, errate, non aggiornate o incomplete.
- Dopo aver esaminato la domanda del cliente, Pickvogel comunicherà al servizio la sua accettazione o il suo rifiuto, generalmente entro due (2) giorni lavorativi dal ricevimento della domanda.
- Pickvogel non ha l'obbligo di accettare le candidature.
- Pickvogel ha il diritto ma non l'obbligo di verificare l'esattezza delle informazioni del talento.
- Pickvogel ha il diritto di creare un account, o di favorire la creazione di un account, con l'approvazione del cliente.
Processo di candidatura
- Pickvogel fornisce un servizio per mettere in contatto talenti e aziende. Il servizio funziona come segue:
- Non appena un cliente ha creato un account ed è stato attivato da Pickvogel, può inserire un'offerta di lavoro di un'azienda insieme a ulteriori specifiche sulle competenze dei talenti desiderati.
- L'algoritmo di Pickvogel collegherà quindi le specifiche dell'azienda con i talenti adatti del suo database e verificherà manualmente l'idoneità di tali talenti. Il cliente riceverà quindi uno o più dossier di talenti e potrà invitare il talento. Il cliente ha quindi avviato il processo di candidatura senza alcun obbligo legale (“invito”).
- Le offerte di lavoro vincolanti che il cliente desidera fare a un talento al termine del processo di candidatura possono essere comunicate verbalmente, per posta, fax o e-mail. Il fatto che il cliente e il talento stipulino o meno un contratto tra loro dipende esclusivamente da queste parti. Pickvogel non garantisce la conclusione di contratti tra un cliente e un talento.
- Il processo di candidatura è considerato completo quando il cliente e il talento stipulano un contratto tra loro, oppure il cliente o Pickvogel dichiarano il processo di candidatura completo sul sito web.
Commissione / Successo dell'assunzione di personale a tempo indeterminato (di seguito “Pick”)
- Al momento della stipula del contratto tra il cliente e il talento (di seguito denominato “Pick”), il cliente è tenuto al pagamento delle provvigioni come specificato nei Termini e condizioni inviati con ogni presentazione del CV del talento.
- Un Pick da parte di Pickvogel si considera concluso con successo, e il cliente deve a Pickvogel la commissione di Pick concordata, anche se il talento presentato da Pickvogel non viene accettato dal cliente o rifiuta l'offerta di lavoro / impiego fatta dal cliente e se successivamente viene assunto dal cliente o lavora per il cliente entro un periodo di 12 mesi dalla data del primo colloquio. Si parla di Pick anche quando l'assunzione avviene per una posizione diversa da quella originariamente prevista (indipendentemente dai motivi che hanno portato alla stipula del contratto), in particolare se il candidato si è rivolto al cliente, è stato contattato dallo stesso cliente o anche terzi hanno presentato il talento al cliente.
- Nel caso in cui il contratto di lavoro tra il cliente e il talento venga risolto dal candidato entro i primi tre (3) mesi e Pickvogel non riesca a trovare un sostituto per la posizione contrattuale entro un periodo di tempo ragionevole, o nel caso in cui il cliente rinunci a questa ricerca, è garantito il seguente rimborso della commissione Pick: 100% del compenso in caso di mancato inizio del lavoro, 60% del compenso in caso di dimissioni da parte del candidato nel primo mese del contratto, 40% nel secondo mese e 20% nel terzo mese. Non è previsto alcun rimborso in caso di recesso da parte del cliente.
Obblighi del cliente
- Il cliente si impegna a informare Pickvogel il più presto possibile, e comunque non oltre sette (7) giorni lavorativi, se ha assunto/contrattato un talento (“Pick”) a seguito dei servizi e/o del sito web di Pickvogel.
- Il cliente dovrà informare Pickvogel entro cinque (5) giorni lavorativi se decide di contattare il talento al di fuori del servizio fornito, dopo essere stato presentato al talento tramite Pickvogel.
- Qualora Pickvogel abbia motivo di ritenere che una terza parte non autorizzata sia in possesso dei dati di accesso personali, Pickvogel può modificare i dati di accesso senza preavviso o bloccare il rispettivo account. In seguito, Pickvogel informerà tempestivamente il cliente e gli comunicherà i nuovi dati di accesso senza ritardi ingiustificati. Il cliente non può pretendere il ripristino dei dati di accesso personali iniziali.
- Nel caso in cui una terza persona utilizzi i dati di accesso del cliente con colpa di quest'ultimo, il cliente è responsabile di tutte le azioni e i danni. In tal caso, tutti gli accessi tramite i dati di accesso del cliente saranno considerati come accessi del cliente.
- Pickvogel si basa sulle informazioni fornite dal talento. Il cliente deve accertarsi che il talento sia adatto al lavoro previsto e che corrisponda ai requisiti del cliente.
Limiti di utilizzo / Condotta vietata
- Pickvogel mette a disposizione il proprio servizio solo per l'utilizzo in conformità alle presenti Condizioni di servizio. È vietato il login automatico. Per connettersi al servizio è possibile utilizzare solo i client ufficiali e le app/siti web forniti da Pickvogel.
- Il cliente si asterrà da qualsiasi cosa che possa mettere a rischio le prestazioni e la disponibilità del servizio.
- È vietato il trasferimento di account a terzi senza il previo consenso scritto di Pickvogel.
- Il cliente non violerà alcuna disposizione di legge. Il cliente si impegna a non contribuire o trasmettere contenuti illegali/immorali al servizio. Ciò include in particolare qualsiasi contenuto (compresi i nomi dei membri, ecc.),
- che sia offensivo, razzista, sessista, pornografico o osceno;
- che sia falso o fuorviante;
- che possa danneggiare la reputazione di Pickvogel;
- che si adatti a violare i diritti d'autore, i marchi, i brevetti o qualsiasi altro diritto di proprietà intellettuale, o altri diritti personali o di terzi.
- Pickvogel ha il diritto di interrompere le violazioni in conformità ai presenti “Limiti di utilizzo / Condotta vietata”. Pickvogel ha il diritto di cancellare i contenuti in violazione del cliente. Non sussiste alcun diritto al recupero dei contenuti cancellati in violazione.
- Ai clienti bloccati è vietato creare un nuovo account.
Limitazione di responsabilità / Disponibilità
- La responsabilità di Pickvogel è limitata agli obblighi contrattuali essenziali.
- Tranne in caso di grave negligenza o dolo in relazione all'inosservanza di qualsiasi altro suo dovere, violazione del contratto, illecito o culpa in contrahendo, si declina qualsiasi responsabilità di Pickvogel.
- In caso di negligenza, la responsabilità di Pickvogel è limitata agli importi del risarcimento che erano prevedibili e specifici per il contratto al momento della sua conclusione. Ciò vale anche in caso di mancato rispetto di obblighi contrattuali essenziali.
- Questa disposizione si applica anche alla responsabilità personale dei rappresentanti legali, dei dipendenti, del personale o degli agenti ausiliari di Pickvogel.
- Non si applicano limitazioni di responsabilità in caso di lesioni alla vita, all'integrità fisica o alla salute.
Qualità del servizio / Carenze tecniche
- Essendo la missione di fornire ai clienti un'esperienza di altissima qualità, è nella natura del servizio che esso venga continuamente aggiornato e perfezionato. Aggiornando e migliorando il servizio, Pickvogel intende fornire ai clienti un servizio utile e un'esperienza piacevole. Pertanto, Pickvogel garantisce al cliente l'accesso al servizio nella sua forma o versione disponibile.
- Il cliente non ha alcuna pretesa di mantenimento o ricostruzione di condizioni specifiche del servizio. Eventuali richieste di risarcimento da parte del cliente, che si riferiscono all'utilizzabilità tecnica del servizio stesso, rimangono inalterate. Pickvogel si riserva il diritto di aggiornare le funzioni, di offrirne di nuove e/o di eliminarle dal servizio. Il cliente acconsente a queste continue modifiche del servizio.
- Sono esclusi dalla garanzia gli errori che si verificano a causa di influenze esterne, ad esempio errori di funzionamento da parte del cliente, cause di forza maggiore o modifiche non eseguite da Pickvogel o altre manipolazioni.
- Pickvogel non si assume alcuna garanzia in senso giuridico se non espressamente prevista nei presenti Termini di servizio.
Disponibilità
- Pickvogel si impegna a garantire una disponibilità media annua del servizio pari al 99% (novantanove per cento). Sono esclusi i periodi in cui il servizio non è disponibile a causa di problemi tecnici o di altro tipo al di fuori del controllo di Pickvogel e i periodi in cui vengono eseguiti lavori di manutenzione ordinaria. Se durante l'indisponibilità del servizio dovessero emergere richieste pressanti, la nostra mail di contatto (contact@pickvogel.ch) o la linea telefonica (+41417674676) sono un aiuto affidabile.
- Pickvogel può limitare l'accesso al servizio se necessario per mantenere l'integrità della rete, la sicurezza della rete e la prevenzione di gravi malfunzionamenti della rete, dei dati memorizzati o del software. I diritti in caso di dolo o colpa grave rimangono inalterati.
Riservatezza
- Il cliente si impegna a trattare come riservate tutte le informazioni relative a Pickvogel di cui è venuto a conoscenza nel corso del processo di candidatura o durante la collaborazione con Pickvogel. Queste informazioni includono informazioni commerciali, informazioni sulle aziende con cui Pickvogel collabora. Tali informazioni non potranno essere utilizzate né direttamente né indirettamente dal cliente per scopi diversi dalla partecipazione al servizio di Pickvogel (“Informazioni riservate”). Il cliente è consapevole che qualsiasi violazione di questo obbligo di riservatezza può comportare procedimenti civili o penali.
- Dopo e durante il processo di candidatura, nessuna delle due parti utilizzerà o divulgherà a terzi le informazioni dell'altra parte, a meno che ciò non sia stato concesso dalla rispettiva parte.
- La restrizione di cui sopra non si applica alle informazioni sviluppate autonomamente dalla parte ricevente senza accesso alle informazioni dell'altra parte. Non si applica nemmeno se le informazioni sono state ricevute legittimamente da una terza parte autorizzata a divulgarle o sono diventate di dominio pubblico senza che la parte ricevente abbia violato la sezione “Riservatezza”. Inoltre, non si applica alle informazioni che devono essere divulgate da un'autorità legale o governativa competente.
Terminazione
- La validità della collaborazione tra Pickvogel e il cliente decorre dalla data di approvazione da parte di Pickvogel della domanda/cooperazione del cliente e continua successivamente fino alla cessazione come indicato nel presente documento.
- Le parti sono libere di interrompere la collaborazione in qualsiasi momento.
- La sezione “Commissione / Successo dell'assunzione di personale permanente (di seguito ‘Pick’)” resterà in vigore anche dopo la cessazione della collaborazione. Sezione “Riservatezza” per cinque (5) anni.
- Ogni disdetta deve avvenire in forma scritta, anche se la forma scritta viene mantenuta via e-mail. Qualsiasi avviso di recesso standard non richiede la specificazione dei motivi del recesso.
- Cancellando il proprio account, il cliente pone fine alla propria collaborazione.
Modifiche ai Termini di servizio
- Ogni accesso al servizio è soggetto ai presenti Termini di servizio.
- Pickvogel può apportare modifiche e/o emendamenti ai presenti Termini di servizio in qualsiasi momento, qualora ciò si riveli necessario e a condizione che il cliente non venga svantaggiato in contrasto con la buona fede.
- Il cliente verrà informato in forma adeguata delle modifiche apportate ai Termini di servizio.
- Il cliente può contestare le modifiche ai Termini di servizio entro un periodo di tempo di sei settimane dal ricevimento della notifica delle modifiche e della possibilità di prenderne atto.
Legge applicabile
Il rapporto contrattuale tra Pickvogel e il cliente è disciplinato esclusivamente dal diritto svizzero. I tribunali ordinari del Cantone di Zugo avranno giurisdizione esclusiva per tutte le controversie. Inoltre, Pickvogel può appellarsi al tribunale competente del luogo di residenza o di lavoro del cliente.Disposizioni generali
- Le Condizioni generali di contratto relative al reclutamento dei talenti saranno inviate al cliente al momento di ogni presentazione di un talento. I presenti Termini di servizio contengono ulteriori obblighi relativi al servizio e all'utilizzo del sito web. I termini e le condizioni del cliente non sono validi se Pickvogel non li ha accettati per iscritto.
- Presentando una richiesta di adesione al servizio, il cliente afferma e riconosce di aver letto integralmente i presenti Termini di servizio e accetta di essere vincolato da tutti i suoi termini e condizioni. Se il cliente non desidera essere vincolato dai presenti Termini di servizio, non deve presentare una richiesta di adesione al servizio.